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2018年2月，美国厚仁教育首席执行官陈航先生亲自到访美西各所转升大学，与转升大学校方高层进行了会谈，并建立了深入的合作关系，并且一同探讨，如何能让就读于美国转升大学的中国学生，得到更好的支持，并收获更大的成功。 2018年2月，美国厚仁教育首席执行官陈航先生亲自到访美西各所转升大学，与转升大学校方高层进行了会谈，并建立了深入的合作关系，并且一同探讨，如何能让就读于美国转升大学的中国学生，得到更好的支持，并收获更大的成功。 美国厚仁教育集团分别与圣地亚哥峡谷学院Santiago Canyon College （SCC）、美国加州峡谷学院 College of the Canyons（COC）和雷恩社区学院Lane Community College（LCC）三所美国加州转升大学达成共识，将在2018年设立驻校办公室。本次合作的顺利开展将为三所加州转升大学的留学生给予学业规划与指导、提供生活相关资讯、并辅助学生与学校间沟通，帮助在美学生顺利完成学业。 在未来，厚仁教育将不断开展与美国转升大学间的合作，设立更多驻校办公室，为更多留学美国的学生提供支持与帮助，取得更大的成就。

宝马在南卡的这座工厂，是其在德国以外海外建厂的首次尝试，它是如何成为宝马全球最大的生产基地？宝马的运营和人才培养体系对中国制造企业有什么借鉴意义？厚仁带领国内知名制造企业管理研修班来到宝马南卡基地，宝马政府及战略合作主管Max Metcalf先生首先和我们会面座谈。 美国哪个州的人均外商投资量（FDI）最高？答案会令你吃惊：南卡罗来纳州，在2015年就以23.5亿高居FDI榜榜首。这个位于美国东南部，远离东北和西海岸的经济发达区，南北战争前以种植棉花、烟草等农作物为主要产业，现如今却有1200家国际企业在此落户，包括宝马、海尔、戴姆勒奔驰、沃尔沃、波音、星巴克、博世、米其林等超大型企业。 宝马在南卡的这座工厂，是其在德国以外海外建厂的首次尝试，它是如何成为宝马全球最大的生产基地？宝马的运营和人才培养体系对中国制造企业有什么借鉴意义？ 厚仁带领国内知名制造企业管理研修班来到宝马南卡基地，宝马政府及战略合作主管Max Metcalf先生首先和我们会面座谈。这座雇佣8800余员工的生产厂，建于1992年，初始投资6亿美元，1994年建成投产，生产宝马318i轿车、Z3及Z4跑车以及所有的X系列车型，包括最新型X7。年产45万辆，其中约70%为出口产品。 谈及宝马16年前在此建厂的决策，Metcalf先生提到，除了南卡发达的交通运输、利好的招商政策、和高度配套的人力资源，直接促成宝马基地的落户。 南卡位于东南部高速公路汇聚地带，东部靠海，且拥有世界级海港查尔斯顿港，并有配套的铁路线支持，有利于汽车类大型货物的海运，极大减少了其出口成本，这对于其70%的出口比重来说，尤为关键。 南卡政府是美国最开放积极的政府之一，将“招商引资”作为经济工作重心，为潜在投资商提供丰厚的政策鼓励，例如低廉甚至免费的土地供应，以及成熟、配套、且低廉基础建设，为大型工厂的投建降低了成本。税收方面，南卡企业所得税为全美最低之一，并为企业提供波动极小的地产税，这些在税收方面的可预见性，大大增强了宝马投资的信心。同时，企业的就业税、投资税等，都可以很大程度的用来抵扣其所得税。 南卡可谓是全美校企结合的典范，从技术人员的培训，和前沿技术的研发两个层面，最大化的帮助宝马解决人力资源的问题，并保持技术创新的活力。整个南卡州大量的技术院校形成独立运营的联盟，深度与宝马对接，灵活而彻底地为其量身定制员工培养项目，例如学徒制培养及宝马奖学金计划等，做到在工厂建成之前，就已经培训好素质出众、专业对口的一线员工。位于南卡西北部的克莱门森大学，更是斥资2亿5千万美金，建设了国际汽车研究中心，为宝马提供科研力量，并开设了全美第一个汽车工程研究生专业。该项目44%的毕业生在南卡州内就业，足以证明其对宝马，乃至整个南卡汽车行业的强大影响力。 随后，出于对人力资源管理和人才培养的兴趣，一行人前往宝马新建的园区培训中心（Campus Training Center），并与人力资源部门的学徒培训项目主管Ryan Childers先生，进行了深入的沟通。Childers先生介绍道，园区培训中心主要进行领导力培训、质量培训、IT培训以及其他专业性的相关培训等，而一些技术型的培训，包括电气、维修、学徒制培训等，则在园区另一端的培训及发展中心（Training & Development Center）进行。 Childers先生对宝马多层面的培训体系做了详细介绍，除了培训项目本身，宝马现行的人才培养计划也着实值得借鉴。前文提到的宝马奖学金计划，便是其中之一。宝马奖学金面向当地技术院校，相关专业的学生在上课的同时在宝马任职，成为完全对口宝马人才需求的候选人。宝马为修满两年课程的学生提供奖学金资助。同时，每年宝马招收500名左右的实习生，其中150人有机会在德国实习并接受总部的培训。 对于在岗员工，宝马提供工程及运营管理人才发展计划，全球领导力发展计划，以及产线经理发展计划。培训方向包括工程、财务、人力资源、信息工程以及工商管理等，并在专业培训之后，安排在不同业务板块进行跨专业轮岗培训，有的项目甚至会在美国、德国、和第三方国家，进行多次来回的轮转实训，最终培养更了解全球经营网络、实际运营流程的未来领袖。宝马深入贯彻“培战联动”的人才培养模式，充分发挥其人力体系的优势，自上而下保持着员工的活力，发展员工的潜能。 宝马之行，赴美研修团受益匪浅，对宝马海外投资的决策和人才培训的体系，有了第一手、最深入的理解。其实正如南卡的技术院校联盟一般，厚仁的高管研修，着重利用EVI，深度了解企业伙伴的培训需求和长期愿景，打造准确而多元化的培训项目。本次团员们自身来自不同岗位，此行也各有收获。厚仁一直以来奉行“站在历史的角度拥抱未来，多角度、多形式”的培训体系，因此在实地参访前后，也请到学界、政界等专家，为团员们从企业战略、投资环境、政府政策、供应链管理等角度，结合课程、案例、问答、现场教学、模拟演练等培训形式，深度剖析宝马以及南卡的独特发展历史和发展方向。

2018年12月5日到18日，厚仁教育参加了美国国际招生委员会 American Internatinoal Recruitment Council (AIRC) 的年会。在今年AIRC大会上，厚仁做了2个演讲，第一个是介绍中国的高考，第二个是关于国际学生的招生，支持与发展。 今年是AIRC成立10周年，这10年中，AIRC致力于促进美国国际招生，拥有将近300所会员院校，以及80多家全球的认证机构。厚仁教育在2015年得到AIRC认证。当时只有三家美国本土的机构得到认证。2019年，厚仁会进行5年度重新认证。 目前为止世界上有80家机构得到了AIRC认证，其中四个机构在美国有办公室。厚仁是在美国得到认证的时间最长的机构之一，在美国本土服务中心最多，也是最受美国国际教育界认同的国际教育机构。 所有被AIRC 认证的机构，可以在这个网站上查看： 在今年AIRC大会上，厚仁做了2个演讲。第一个是介绍中国的高考，以及厚仁教育在过去一年中同美国新罕布什尔大学（University of New hampshire）共同推进中国高考在美国认可度的努力。这是本次大会的一个受欢迎的演讲，主持人是AIRC的创始会长，主讲人除了陈航代表厚仁教育， 还有UNH副校长，美国北德州大学国际办公室主任。 2018年6月，在厚仁教育的支持下，美国第一所公立旗舰大学新罕布什尔大学（UNH）宣布接收高考成绩，通过中国高考成绩录取学生。与此同时，厚仁还为UNH设立了广州办公室。在2019年，厚仁也还会继续推动中国的高考招生。大会第二天，陈航还代表厚仁，做了关于国际学生的招生，支持与发展的讲座。国际学生在美国，被录取只是开始，而发展，成功才是目标。